雅虎在韓國的失敗來自本土強大的對手Naver和Daum已經不是新聞，欲振乏力的Yahoo! Korea從不停歇的想盡辦法突破重圍；我們有幸參與(其實是許小臉參與，參賽稿件則是出自我的手筆XD) 2009年底的 "紫色世代" ( "퍼플세대")，徵招大學實習生，以 Global Management Project 為主題邀集創意。我當時幫許小臉打造了CSR (Corporate Social Responsibility)方面的提案，靈感來源自孟加拉的 The Grameen Bank，以微型貸款輔助農村貧戶發展經濟，他的創始人Muhammad Yunus也因此得到了2006年的諾貝爾和平獎。
我當時的動機是，Yahoo! Korea在韓國缺乏群眾參與 (engagement)，提升群眾參與的方法很多，從CSR著手會是一個獨特的方式，因為其他競爭對手都沒有類似的舉措。
發展部落格是增加群眾參與的最佳方式，但競爭對手發展那麼久了，你又不可能在短時間內贏人家，那只能搞別人沒有的東西。舉了UNHCR在Facebook上的 "Gimme Shelter Campaign"，成功的創造了一種initiative，並聚集了對於這方面的各種關注，形成社交網站的 viral 現象。
具體行動方面，可參考溫世仁在黃羊川的關懷西部的計畫，目標是提供短程的IT基礎建設、長程的永續發展。
結論導引出了 "E-donation" 這樣的計畫。
不知是許小臉不爭氣還是面試者不喜歡提案，面試沒有過，哈哈。
同一時期，許小臉也正在參加微軟實習的甄選，微軟和Yahoo剛好就在德黑蘭路(테헤란로)上的兩側。Yahoo頂樓有超極大的紫色的Yahoo字樣，非常可愛，我印象深刻。
許小臉在Yahoo落選，進入錄取率更低的微軟後，我們就沒在關心到底Yahoo這次的實習選了哪些主題，其後又嘗試了哪些舉措；多年後來看，任何的努力終是無力回天啊~。
今天過了以後，就沒有Yahoo! Korea了。再見了，曾經的紫色世代(我會在台灣繼續挺你ㄉ! XD)。
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